随着精简机构和人才竞争的白热化，去年以来，一个新名词开始时髦起来，这就是“末位淘汰制”。
真不知是谁发明的这个词儿，听起来挺酷，做起来挺狠，想起来挺惨。而实事求是地说起来，这种所谓的末位淘汰中有一半是合理的，那就是对末位的定义。10个指头还不一般齐呢，同一性中永远包含着差异性。没有末位哪来的中位、首位？人的能力有大小、水平有高低，因此，即使大家都拼命地工作，在竞争的跑道上，也总会有人跑在最后。
众所周知，鲁迅先生的“偏激”是出了名的。可恰恰正是“偏激”的他，却说出这样感人肺腑、令首位和末位都信服的话；在人生的竞赛场上，那跑在最前面的人固然是可敬佩的；但那跑在最后面却仍能坚持跑到终点的人，依然是可敬佩的；而那些为这样的竞跑者鼓掌喝彩的观众更是可敬佩的。
依此意延伸，对在今天的人才竞争中已经做了最大努力的末位者，我们为什么不能也宽容一点儿呢？依照游戏规则，他们虽然拿不到奖牌和奖金，可为什么因此就一定要把他们竞争的机会和权力都一并剥夺了呢？当然，如果末位是因懒惰或奸滑，咎由自取，不淘汰不足以服众。
谁也不能否认，竞争是残酷的，但残酷本身并不是目的，更不应将之极端化。竞争的目的不是为了淘汰末位者，而应是鼓励末位者提高自身的素质和“竞跑速度”，从而提高整体竞争的平均水平。若能达到这种效果，哪怕末位者虽努力而仍居末位。
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